在整個社會進入新常態下，勘察設計企業面臨業務量減少與人才流動等諸多問題?；诖?，文章分析了勘察設計行業的特點，以及從業人員的基本特征，提出了現階段勘察設計行業人才激勵制度的現狀與不足，并給出了相應的建議，以期可作為勘察設計院在激勵制度建設過程的參考。
簡要介紹了巖土行業設計費投標報價的競爭情況，并分析了出現這種情況的原因，以及展望了繼續惡性、低價競爭給行業帶來的危害。
企業文化是企業建設與管理的一項重要內容，關系到企業的未來與發展。良好的、正確的企業文化是行業自律的出發點，影響著企業所在行業的健康發展。行業自律既是行業內交易規則的自我制定過程，也是一種與政府監管相并列的市場治理手段，根據我國目前勘察設計單位在企業文化建設與行業自律能力上存在的問題，結合某公司日常企業文化建設的內容，分析了這些問題處理的方式與應對措施，進一步指出了該行業自律能力提升的關鍵內容。
