淺談注冊土木工程師（巖土）定位及求職建議

0 前言

注冊土木工程師考試不易，當很多人對該考試投入了很大精力的同時，也對通過考試后未來抱著無限的憧憬。很多人也希望借此作為跳板，實現一個新臺階的跨越。在此，本人以一個過來人的身份，結合自己經歷談談土木工程師求職經驗，給新通過的注冊土木工程師們求職的一些建議，希望能夠起到一定的借鑒作用。當然其中很多僅為個人看法，可能會存在一定的偏見和理想化。

1 大設計院注冊師分布情況

通過登錄建設部網上辦事大廳查詢，比如北京市勘察設計研究院有限公司有注冊土木工程師44人，幾大設計院注冊師人數統計見表1。

表1 各大設計院注冊師人數統計表

說明：以上僅對部分設計院做統計，僅供參考。

統計結果表明：各大設計院一般不缺注冊土木工程師，由于大設計院門檻較高，人才層次相對較高；一般大院專業較多，很多注冊土木工程師可由結構專業從事人員取得補充。

查詢表明：一般綜合性建筑設計院也不缺注冊土木工程師，由于建筑設計院里很大一部分從事結構設計，并且結構專業考巖土相對容易，特別是對于注冊結構工程師來說，更是輕松。

2 注冊土木工程師主要需求單位

由前一節分析可知，在大型企業里，注冊師沒有任何優勢，可能也就是500~2000/月的證書補貼吧。注冊師需求主要為小型單位。

由于地質礦產行業不景氣后，很多地質隊轉型，由以前的地質隊轉型為**勘察設計院、**地質工程勘察院，每個省的各系統下面的地質隊紛紛成立了勘察院，從事著巖土工程勘察、設計工作，一般常見的有煤田、化工、冶金、核工業、水文隊、建材等等；國家對房地產的支持，市場需求增加，因此很多個體也成立勘察院，搶占國內市場。當然還有很多其它原因導致全國的巖土勘察設計單位一下子成倍增加。

由于國家的硬性指標，勘察專業甲級需3個注冊巖土、勘察綜合甲級需要5個注冊巖土，勘察乙級需2個注冊巖土等。很多單位本來就沒有注冊師，或者以前都是借用其它單位的注冊師來充數，在國家審核的制度下，又不愿意放棄手里的資質，只能選擇高價聘用注冊師。由于各大設計院分布有很大一部分注冊土木工程師，其它單位總體還比較空缺，因此目前來說注冊土木工程師應該還具有一定的市場。

3 注冊土木工程師對于企業的價值

對于需求企業來說，注冊師的價值主要體現在從事生產、維護資質，以及項目蓋注冊章，最大的價值就是維護資質。如果某單位說把你當人才引進啥都是屁話，可能根本不會在意你從事生產的能力。當單位說給你總工之類的職務時，應謹慎為了你以后多蓋注冊章的陷阱。當然也存在部分企業一方面為了你的注冊師身份，同時也看重你個人某方面的能力?？傮w來說，本人并不認為中國的知識分子真正能夠得到重視，往往成為政治家的工具和傀儡。

4 注冊土木工程師的機遇和挑戰

國家施行項目終身責任制的同時，也強度注冊師才具備項目負責人的資格，這無疑對于注冊師們來說是很好的機會。此時，注冊師們雖然具備項目負責人的資格，但是也應具備項目負責人相應的能力。

機遇：注冊師可以擔當項目負責人，并且巖土勘察、設計必須蓋注冊章，也意味著注冊師的報酬應該會得到實質性的提高，否則注冊師可選擇放棄當項目負責人、不蓋注冊章。對于注冊師本來就缺的單位來說，無疑注冊師們有了談判的籌碼。

挑戰：如果技術水平達不到項目負責人要求時，就為以后從業埋下很大的隱患，特別是施行項目負責人終身責任制的同時也意味著對項目負責人提出了更高的要求。

5 注冊師自身定位

通過注冊考試，代表其具備扎實專業理論水平或具備很快適應生產的能力，但并不意味著其一定馬上具備解決實際生產問題的能力，特別對于年輕注冊師們，也許還需要歷練和積累。因此個人認為，年輕注冊師們應意識到如下幾點：

1）不自負：不能因為是注冊師而盲目自大

①每年都有很多人通過注冊考試，而且很多學弟學妹們可能在學校都開始準備，準備更充分。

②注冊師只能是從業資格的門檻，入門以后在專業發展方面還看個人修行。理論水平的提高并不一定實踐能力就一定具備，人的成才還需要多方面的磨練。

③學無止境，從事生產并不能依靠考試來解決，在以后的專業發展道路上還任重而道遠。比如會考試計算但未必知道計算參數的可靠性。

④注冊考試僅僅是國家制度下的一個產物，目前的實惠未必是永恒的。

2）自信

①相信自己的專業水平：能夠取得注冊師，說明自己至少也有過人之處，并且具備扎實的理論基礎，用自己的知識儲備能夠很好的解決實際問題或很快適應解決實際問題的能力，大局觀較強。

②雖然注冊土木工程師人數很多，但可做統計：以前很大一批依靠評審而通過的老同志即將退休；很大一部分注冊土木工程師都是由結構專業從事人員取得，其未必從事巖土專業工作；故注冊師還存在很大的空缺，注冊師項目負責人還是具有很大的市場前景。

③在實際生產過程中，大部分工作往往是機械的重復，未必陽春白雪，大部分很容易能夠適應的，相信注冊師應更加適應生產。

6 新通過的注冊師二次求職建議

6.1 放棄從事本專業

對部分人員來說，可能考試的動力來源于目前的市場誘惑，并不愿意從事巖土生產工作。這部分人員來說個人建議可選擇掛證，至少目前幾年應該是可行的。

個人理解應注意：目前報資質需要社保證明，每個人只有一個社保賬戶，如果將證書放在某個單位，意味著該單位需要繳納社保，即掛證以后一般選擇個人自主創業。

雖然政策上不允許，但一次性取得如此回報也是值得的，而且法不責眾，如此選擇不在少數，況且本身就不違法。當然，其未必是長久之計。

6.2 繼續從事本專業

1）當個人實踐經驗也豐富的年輕注冊師來說，其具備獨擋一面的能力，如果單位報酬不錯不建議跳槽，如果單位報酬過低可適當換個平臺，此時可要求一定的發展平臺和晉升空間。此時在單位上班還是以生產實踐為主，雖然可以要求注冊師補貼，剩下的還是需要自己生產取得。不要太在意承諾的發展平臺和晉升空間，往往到手的才是自己的。

2）如果技術心里沒底的同仁們，建議還是潛心靜下心來，在技術有所長時再從長計議。

6.3 跳槽建議

1）一般情況：大、中型企業不缺人，也不缺人才，其平臺大，機會多；大企業跳槽進小企業易，小企業跳槽進大企業難，當然也有例外。

2）如果作為注冊師進入小企業，對企業來說，其開銷了不少成本，不可能或也不具備培養你的個人能力，可能引進注冊師時就是需要獨擋一面或支撐其專業，因此不要還抱著學習的心態去加入小企業。

3）在大、中型企業接觸的項目大，面廣，個人成長機會較多，同時企業抗風險能力較強。在小企業較靈活，雖然項目小，但是人員少，成本低，但小企業抗風險能力較差。

4）在小企業需要的是面廣而不是專，往往在小企業會存在干完公路系統的活又干鐵路系統的活，甚至又干國土系統的活，沒有針對性。如果在短時間可能難以適應，并且也相對累一些，必定面廣之后，沒有標準化批量生產。往往比較適合培養個體老板。

5）各個系統的那些所謂專家往往來自于大企業，在小企業往往很難進入該圈子，在評審過程中，專家還是相當有分量。比如國土系統的地災評估報告，其實本來也就是靠政策吃飯，沒啥技術含量，但是專家不讓你過，你還真沒辦法。

6）在大企業工作，可能面對的僅是技術和業主壓力，在小企業不僅可能面對業主和技術壓力，還可能面臨著同行所謂專家的壓力。

7）在大、中型企業，職場晉升相對較難，小企業可能晉升相對容易。當然小企業有小企業的好處，大企業也有大企業的難處，不好一概而論。

7 結語

以上也僅僅是個人的一點膚淺看法，還存在很多的不足和缺陷，讓同行見笑。但是對于剛入職或即將入職的新人來說，可能存在一定的參考和借鑒意義。這也是本文目的所在。